Meet the starter Alexandra: ‚Als je hier rondloopt, voel je direct een bruisende energie‘

Elke eerste van een nieuwe maand mogen we met trots een aantal nieuwe collega’s verwelkomen. Dit kan verschillen van een nieuwe sales consultant tot aan een marketing stagiair. Maar wie zijn onze nieuwe collega’s eigenlijk en hoe ervaren ze hun eerste periode bij Elevation Partners? In onze rubriek ‘Meet the starter’ komt hij of zij uitgebreid aan het woord. Alexandra de Bruijn (32) trapt deze rubriek af.

Wat is jouw functie binnen Elevation Partners?

“Op 2 januari ben ik begonnen als L&D programma manager. Learning & Development houdt zich bezig met het aanbieden van ontwikkelmogelijkheden voor de medewerkers van Elevation Partners én The.NextGen. We hebben een mooi onboardingsprogramma voor alle sales functies, zodat zij een goede kickstart krijgen in hun carrière. Daarnaast hebben we een manager programma staan voor alle startende managers.”

“Aan mij de taak om ook voor alle andere medewerkers binnen de organisatie passende ontwikkelmogelijkheden te ontwerpen. Hierbij zullen we ook meer gaan focussen op algemene thema’s zoals persoonlijk leiderschap.”

Wat heb je hiervoor gedaan?

“Hiervoor heb ik ook gewerkt als L&D programma manager bij The Talent Institute. Hier was ik verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van verschillende traineeshipprogramma’s in het marketing en innovatie domein.”

Waarom heb je gekozen voor Elevation Partners?

“Ik werd aangetrokken door de fase waar de organisatie nu staat. We hebben grote groei ambities! Ik vind het heel tof om te zien dat de organisatie hierbij een grote investering wil doen in de L&D-afdeling. Hierdoor zijn er veel mogelijkheden voor mij om op te zetten en uit te denken.”

“Ik begin eigenlijk bijna met een clean sheet om een leerprogramma uit te werken en dat is precies waar ik veel energie van krijg: als er nog niet veel staat iets nieuws bedenken, ontwerpen en uitrollen.”

Hoe ben je bij de vacature gekomen of ben je benaderd?

“Ik had de vacature op LinkedIn voorbij zien komen en bleek toen via via Mart Keizers (L&D Manager, red.) te kennen. Eerst hebben we op een vrij laagdrempelige manier kennis gemaakt, waarbij ik een duidelijk klik voelde met Mart. Zijn visie en plannen voor de L&D-afdeling spraken mij erg aan.”

Je eerste twee maanden zitten erop. Hoe kijk je terug op je start bij dit bedrijf?

“Het was soms best nog even zoeken, omdat dit een nieuwe functie is binnen de organisatie. Er is ontzettend veel vraag naar meer ontwikkeling, dus de grootste uitdaging zit hem nu in het bepalen van waar de prioriteit komt te liggen. Het liefst zou ik alles tegelijk oppakken, maar daar is geen tijd voor natuurlijk. De prioriteit bepalen duurde wel een aantal weken, maar dat begint nu steeds concreter te worden.”

Welke positieve punten kan je benoemen van de afgelopen periode?

“Vooral de manier hoe ik ontvangen ben en hoe Mart er mede voor heeft gezorgd dat ik zo snel mogelijk met iedereen kennis kon maken. Ik heb al met veel verschillende mensen in de organisatie gesproken en iedereen is super open over zijn ervaringen en gedachtes.”

Hoe heb je de werksfeer hier ervaren?

“De werksfeer is jong en energievol. Als je hier rondloopt voel je direct een bruisende energie.”

Een goed begin is het halve werk, hoe kijk je naar jouw toekomst binnen Elevation Partners?

“Ik heb erg veel zin om meer ontwikkeling aan te bieden aan iedereen in de organisatie en ik hoop veel mooie programma’s te kunnen ontwikkelen voor mijn collega’s.”